CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1469227, "HansardID": 8326, "MeetingDate": "2026-05-14T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 250, "SpeakerName": "林偉全 / JONATHAN STUART LAMPORT", "Speeches": "林偉全議員：多謝主席，首先我想多謝洪錦鉉議員提出今天的議案，讓大家有機會討論香港人口老化下帶來的機遇與挑戰。談及銀髮經濟，社會焦點均集中於長者的消費需求上，例如醫療保健、樂齡科技、旅遊理財等，這些也無可厚非。曾有研究顯示，外國約有七成財富掌握在55歲以上的市民手上，香港即使比不上，但相信亦相差不遠，如果能釋放出這些巨額資源，再用於支持長者的社會開支，正好解決人口老化帶來的衝擊，將挑戰轉化為經濟動力。不過，今天我想談談銀髮經濟的另一面，即銀色生產動力的問題。(代理主席陳振英議員代為主持會議)我想跟大家分享一個故事。幾年前，我準備成立一間初創公司，當時需要找一位有經驗、魄力及凝聚力的合夥人，老實說，人選問題令我費煞思量，要找有魄力、有活力、具備開創能力的人，自然想到年輕人；要找有經驗和凝聚力的領袖人物，則難免要從年紀較大的朋友中尋找。究竟有沒有同時兼備各項優良特質的人選？結果皇天不負有心人，我找到一位能夠“落手落腳”工作、能夠帶領同事向前衝又具備豐富專業知識的好手，當我公司的首席營運長，當時他已經67歲。這位營運長現時帶領一群年輕PhD博士生進行研發及產品落地工作，憑其個人經驗及歷練，成為了公司的支柱、同事間的良師益友，直到現時仍然極為出色，貢獻之大是我始料不及。其實，當初許多不同朋友問我，為何有膽量找一位銀髮族當初創公司的領導人，我的答案十分簡單，我重視partner的經驗、能力及工作態度，只要身體健康，實際年齡並不重要。隨着醫療進步與生活質素提升，現代人的健康壽命大幅延長。學術界提出“長壽紅利”的概念，現在步入65歲的初老族群在體魄、心智與學習能力上均遠勝上一代，在知識型經濟下，他們累積的數十年行業經驗、人脈網絡與危機處理能力是寶貴的無形資產。如果能將這群長者轉化為勞動力，他們將不再是社會的負擔，而是推動經濟持續增長的新資本。由政務司副司長卓永興領導的促進銀髮經濟工作組已經提出多項措施，當中包括釋放銀色生產動力，透過培訓及長者友善僱傭措施等，協助長者重投勞工市場。然而，單靠政策並不足夠，現時職場上對年長求職者仍存在隱性的年齡歧視，令不少長者卻步。政府應投入更多資源並提供實質誘因，例如為聘用長者的企業提供税務減免。商界亦應積極參與，包括為長者提供轉職機會，例如打造半職、彈性工時或顧問性質的崗位。這些措施不僅能緩解各行各業的人手短缺，亦令年輕一輩保持“上位”的機會。代理主席，許多長者其實很有魄力，但已經被社會定性為退休人士。然而，這類初老族其實內心仍然有心有力，體魄上仍能夠工作。他們就好像一瓶紅酒達到最醇的時候，正正可以分享累積多年經驗給年輕人。如果可以為他們提供機會，他們自然就會放棄“硬頸”、固執的心態，將實戰經驗傳承下去，而年輕員工則可協助長者掌握最新科技，實現跨代優勢互補，攜手打造老青共融的公司文化。代理主席，長者有工作機會亦可以提醒他們更加注重自己的健康，甚至有動力戒除有害健康的不良習慣，畢竟無健康體魄就無法工作。這種積極的生活態度，無論對長者本身、長者的家庭及工作的公司甚至醫療開支，皆有莫大好處，可以將“長壽紅利”發揮得更加徹底。我謹此陳辭，多謝代理主席。", "SeqNum": 22, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260514-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_LJS_00022" }