CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1460936, "HansardID": 8280, "MeetingDate": "2026-03-26T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 266, "SpeakerName": "張培剛 / CHEUNG PUI-KONG", "Speeches": "張培剛議員：多謝主席。本人謹代表民建聯，就《2026年最低工資條例(修訂附表3)公告》發言。民建聯原則上察悉並支持將法定最低工資由每小時42.1元上調至43.1元。這是新機制落實以來的第一次調整，標誌着我們倡議的“客觀、透明、高效”釐定機制正逐步發揮作用。過去，最低工資檢討周期長達20個月，勞資雙方主觀拉鋸，調整嚴重滯後。民建聯多年來倡議改革，推動以客觀方程式取代主觀協商，並落實“一年一檢”。欣見現行自2025年起實施的方程式，結合“整體甲類消費物價通脹”及設有上限的“經濟增長因素”，吸納了我們的核心倡議，讓調整有清晰可見的準則，提升施政效率，讓基層僱員更及時分享經濟成果。今日的公告正是新機制順利運行的體現。新機制實行兩年，我們認為必須加入經濟環境因素以作完善。現行機制設有“可加不減”下限，對保障勞工穩定固然重要，但為應對極端經濟環境，應保留靈活性。一旦經濟出現嚴重衰退，建議啟動應急機制，容許行政會議更具彈性地調整水平，從香港整體利益出發，避免工資因素加劇中小企倒閉潮，損害基層就業機會。健康的機制應同時具備“頂線”的增長分享，亦需有“底線”的危機應變。主席，新機制運作兩年，現階段首要任務是確保穩定運行，讓勞資雙方適應新常態。與此同時，政府可適時研究進一步優化方案。我們注意到社會上有意見認為，應一併檢討最低工資委員會的功能、角色與組成。民建聯提出，隨着新機制逐步落實，委員會的職能定位值得審視。我們認同應探討委員會是否需改組，包括加入更多低薪行業的勞資雙方持份者，讓委員會在數據蒐集、行業實況掌握及政策影響評估上，更直接吸納......", "SeqNum": 97, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260326-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_CPK_00097" }