CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1448565, "HansardID": 8224, "MeetingDate": "2026-02-05T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 195, "SpeakerName": "陳家珮 / JUDY CHAN", "Speeches": "陳家珮議員：多謝主席。香港正面臨人口結構的深刻挑戰，這是不爭的事實。根據政府資料，香港於2025年登記的新生嬰兒僅有31 714名，較2024年下降14%，顯示少子化情況非常嚴峻。同時，65歲及以上長者人口比例將由2021年的20.5%上升至2046年的36%，即屆時每3名市民便有1名是長者。至於勞動力方面，人口推算亦顯示，未來20年勞動人口將持續萎縮。再加上科技急速發展，如何培育更多人才應用人工智能科技，亦是相當重要的課題。這些現象無可避免會影響經濟增長，但有挑戰同時亦有契機。國家一直強調，人口問題是全局性、長期性及戰略性的問題，所以必須以人口高質量發展作為支撐中國式現代化的戰略部署，推動新時代人口工作的成就。這理念提醒我們，香港在應對人口挑戰的過程中，需要樹立大人口觀，將投資於人與投資於物緊密結合，令發展成果更廣泛、更公平地惠及全體市民。主席。香港的生育率長期偏低，坊間亦有不同討論。事實上，有許多夫婦都曾考慮生育，但因多種原因，如經濟壓力、工作環境及醫療限制等實際情況而卻步。所以，要改善此等情況，我認為政府可以由幾方面入手。首先，現今社會普遍遲婚，輔助生育服務的需求持續增加。事實上，使用輔助生育技術在許多地區已相當普及，若香港在政策上能更具包容性，相信可幫助更多家庭。在此方面，可以研究放寬未婚人士使用輔助生育服務，讓更多有意生育的現代婦女獲得支援。其次，可以研究為育有兩名或以上子女的家庭提供更多稅務寬免，以減輕經濟負擔，提升生育意願。同時，進一步保障婦女在生育與職場發展之間取得平衡。這些措施不僅是鼓勵生育，更是提升人口結構合理性的必要舉措，呼應人口高質量發展的要求。另一方面，隨着長者比例急升，我們必須正視高齡化問題。智慧家居、遠程醫療及健康監測系統，均能顯著改善長者生活質素，使他們能真正做到居家安老，並減輕醫療服務的壓力。而提升長者生活質素，正是提升人口整體質素的重要一環。因此，政府可以積極考慮推動樂齡科技的研發與應用，建立長者友善的生活環境。人口老化亦意味着勞動人口比例下降，這無疑是香港發展的隱憂。若不及早應對，將大大削弱香港的競爭力。我認為政府仍有空間研究延長退休年齡，不僅可以釋放銀髮勞動力，亦可推動銀髮經濟持續發展。許多長者擁有豐富經驗與技能，他們退出職場往往造成知識斷層。如果能透過再培訓及靈活就業政策，我相信長者可以繼續貢獻社會。事實上，銀髮經濟潛力巨大，長者對醫療、旅遊及休閒的需求能夠帶動新產業。人口安全是人口高質量發展的底線要求，而延遲退休及釋放銀髮勞動力，正是未雨綢繆、強化人口安全的具體措施。至於應對勞動力萎縮的另一方案，便是全面提升現有人力的效率與能力。人工智能已成為全球趨勢，香港若要保持競爭力，必須令我們的下一代，無論是學生或在職人士都能夠掌握相關技能，不能讓他們大幅落後。我樂見政府大力推動中小學數字教育，教育局於優質教育基金中預留了20億元，以推動相關支援政策。我亦期望政府能進一步擴展此方面的工作，例如加快課程改革，將人工智能、數據分析及網絡安全等元素納入基礎教育，使學生自小培養數字思維。同時，政府亦應加強與大專院校及職業訓練機構等合作，建立更完善的人工智能培訓平台，提供多層次課程，讓不同年齡、不同背景的市民能持續學習人工智能。再者，政府可以考慮與企業合作，推動“校企共建”模式，使學生能透過實習及項目合作，直接接觸最新技術，提升實戰經驗。另一方面，對在職人士而言，政府除了研究加強提供再培訓資源外，亦應鼓勵企業讓員工持續更新技能，以適應新科技。而僱員再培訓局推行的“技能為本”策略是一個良好開始，可進一步擴展至人工智能應用、數據管理及創新科技等範疇，使香港勞動力真正升級。人工智能教育與科技培訓不僅是提升個人能力，更是培養高質素人力資源，為香港經濟注入新動力。我期望政府能以長遠的視野，使香港在全球競爭中保持優勢，將人口挑戰轉化為發展契機。主席，人口結構挑戰並非香港獨有，但我們必須以更高的戰略部署去應對，將挑戰化為契機，使香港成為更具包容性、更有活力及更可持續的社會。我謹此陳辭，並動議通過印載於議程內的議案。感謝主席。陳家珮議員動議的議案如下：“鑒於本港正面對低生育率、高齡化及勞動力萎縮等挑戰，本會促請政府進一步研究放寬輔助生育服務，為有意生育的婦女提供更多支援，以營造更友善及具包容性的生育環境；推動樂齡科技的發展與應用，打造長者友善環境，以改善長者的生活質素；研究延遲全體公務員的退休年齡至65歲，以釋放銀髮勞動力，推動銀髮經濟持續發展；以及加強學生及在職人士的人工智能教育與技能培訓，協助他們提升工作效率和適應未來高度智能化及數碼化的市場環境，以應對勞動力萎縮的情況，推動社會可持續發展。”", "SeqNum": 4, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260205-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_CKPJ_00004" }