CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1448590, "HansardID": 8224, "MeetingDate": "2026-02-05T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 261, "SpeakerName": "陳博智 / CHAN POK-CHI", "Speeches": "陳博智議員：代理主席，當前香港面對老齡化日趨嚴重、人力資源短缺等困局。政府數據顯示，2025年的出生人口跌至不足32 000人，總和生育率仍低於人口更替的警戒線。人力供需失衡，將持續影響社會發展。要破解此局，關鍵在於制訂頂層策略，就痛點作出應對。因此，民建聯一直爭取成立由司長級領導的跨部門人口政策小組，以層級跨局跟進，訂定更完善的人口策略，整合各方資源，應對香港長遠人口發展。人口挑戰包括“老、中、青”不同人口階段，其中老齡化應對、優化人才吸納，以及完善配套設施與職場友善環境，是我希望帶出的重點。我們亟需結合政府的政策與議員的建議，合力推進落實。銀髮人口方面，面對老齡化加劇的現實，我樂見政府去年成立“社會高齡化對策工作組”，期望工作組盡快制訂系統化的應對方案，包括持續推動醫養結合服務，擴充公營安老院資助服務名額，提升安老院服務質素；此外，運用大數據技術推算人口老齡化趨勢，精準結合灣區養老與醫療資源，鼓勵社會各持份者參與銀髮產業發展，推動將老齡化挑戰轉化為發展機遇。中層人口方面，政府的人才引進計劃已吸引超過22萬人來港，未來希望進一步優化政策設計，聚焦重點行業的人才需求，簡化申請流程、拓寬人才範圍，同時完善人才融入服務，讓人才“引得來、留得住、用得好”，以優質人才資源應對人力短缺的困局。年輕家庭方面，需完善配套設施與構建職場友善環境。我探訪地區時聽到很多家庭及市民提出希望我們關注的重點。政府在去年施政報告已提出，未來3年會新增15所資助幼兒中心，合共提供約1 500個0至3歲兒童的日間照顧服務名額，為在職家庭帶來好消息。當然，我們明白需求永遠追不上供應，但逐步優化可以將事情做得更好，例如建議研究由發展局和勞工及福利局牽頭，整合全港閒置空間，並改造為託兒設施，同時優化建築指引，鼓勵商業大廈主動配置託育空間，讓育齡家庭在附近就能享受到便捷的託管服務。在職場友善環境建設方面，政府透過《好僱主約章》推廣彈性工作安排，已取得初步成效，但仍需進一步深化。我們懇請政府制訂更具針對性的激勵政策，落實民建聯有關設立“家庭友善企業認證標章”的建議，以稅務優惠為誘因，鼓勵企業主動設立“媽媽崗位”、推行彈性上下班及遠程辦公制度，同時完善社區保姆的培訓與監管體系，提升保姆專業素質，從而減輕育齡家庭的照顧壓力，間接提升生育意願，切實以友善環境應對人口結構失衡的挑戰。代理主席，制訂科學化策略是前提，有效落實是關鍵。我懇請政府積極吸納各方意見，進一步細化相關策略，凝聚社會合力，讓各項政策真正惠及每個家庭，逐步優化人口結構，為香港長遠繁榮注入持久動力。代理主席，我謹此陳辭。", "SeqNum": 29, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260205-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_CPC2_00029" }