CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1448598, "HansardID": 8224, "MeetingDate": "2026-02-05T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 193, "SpeakerName": "陳勇 / CHAN YUNG", "Speeches": "陳勇議員：多謝代理主席，亦多謝各位局長及副局長。只看今天的陣勢，便可見這項議題牽涉政府眾多部門，並需要高度重視，才能制訂出應對人口挑戰的發展策略。我非常感謝陳家珮議員提出這個題目，讓我們能夠再深入討論。這項議題經常提出亦不為過，畢竟，這是我們的千秋大計。關於香港人口的數字，根據聯合國人口基金早前發表的統計分析，香港出生率之低冠絕全球。若要達到人口世代更替的需要，出生率必須達2.1左右。然而，香港的出生率卻不到該水平的一半，少於0.8。長此下去，香港將面對年輕人口越來越少的前景，這確實是一個挑戰，更是一個危機。我們看到中央和特區政府對此問題均十分重視。習主席曾指出，人口問題是國家面臨的全域性、長期性及戰略性問題；他更把人口發展提升至關係中華民族偉大復興的大事。我們作為中國香港特區，李家超特首一直與各司局長推動“組合拳”，鼓勵生育及支援長者，涵蓋由出生至退休的照顧。這方面的工作如何做得更好？我們認為現時面臨的挑戰是低生育率。許多司局長、陳家珮議員及各位同事已論述了急速老齡化、勞動力短缺及急需頂層設計的問題。只看今天的陣容，即使沒有特首親身出席，亦有司長親自帶領，並且天天討論這個問題。第二方面，李家超特首去年在施政報告中已提出鼓勵生育、應對老齡化及吸引人才的措施，以填補人口不足。不少來自內地及世界各地的高才攜同子女來港，確實是很好的補充。然而，我們確實需要一套真正的“組合拳”，並且必須由頂層全方位統籌，各個部門共同協作。否則，若各部門各自處理一part，便容易出現顧此失彼，在系統上一方面增加、另一方面卻因實際需要而減少的情況。為避免上述情況，必須採取全流程規劃。年輕家長可能會覺得政府在孩子出生時提供2萬元津貼，但當孩子稍長大一些，相關支援便中斷。這樣的安排並不可取。不能在孩子10歲時突然沒有津助，因為為人父母是一份終身、永久性的工作，不可能中途停留或跳過某個階段，過程中並無“吞噗”餘地。大家都形容，生育一個孩子猶如“生一個老闆”，而服侍這位“老闆”更是終身事業，中途想轉工亦不可能。(主席恢復主持會議)另外，我們非常支持林琳議員提出的其中一項修訂其他方面我也是支持的涉及劃一政府公務員退休年齡至65歲的建議。大家對此有不同看法，有些公務員團體認為，是否必須延長退休年齡視乎工種而定。以美國總統“特離譜”為例，他80歲才“入職”，參選總統，何時退休則不得而知，可能直至“上天堂”的一刻才離任。然而，某些工種卻不能如此。以立法會議員為例，應該何時退休不能一概而論，若能保持清醒，做到100歲亦可；但亦有人20多歲仍不夠清醒，無法勝任。延長退休年齡與否視乎實際需要，有些工種需要良好體力，年輕人較為勝任，這些因素必須考慮。此外，我們建議最好讓公務員自行選擇。若有些人仍然具工作能力，可以讓他們選擇轉崗位或轉合約。有些人希望提早環遊世界、享受人生，若一概劃一至65歲退休香港的女士較長壽，平均年齡亦較高，不知道是否因為這個原因，陳家珮議員認為65歲仍然“青春靚麗”，亦確實如此。至於男士，年過65歲可以考慮。不過，我們的局長中有多位顯然未滿60歲，但仍然可以轉型。公務員退休後，亦可出任局長甚至司長。對此，我建議陳家珮議員讓公務員自行選擇，視乎哪一part適合，各得其所，我認為整體而言會比較理想。此外，就優化人口政策的頂層設計及推動職場友善方面，仍然是那句話：建議政府必須全方位考慮。多謝主席。", "SeqNum": 37, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260205-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_CY_00037" }