CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1448578, "HansardID": 8224, "MeetingDate": "2026-02-05T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 272, "SpeakerName": "葉傲冬 / CHRIS IP", "Speeches": "葉傲冬議員：主席，香港出生率偏低，人口老化問題日趨嚴重，是不爭的事實。如何制訂長遠人口發展策略，以應對出生率偏低、人口老化及勞動力不足所帶來的一連串社會問題，對香港社會未來發展至關重要。因此，我要感謝陳家珮議員提出這次的議案，讓議會能就這個重大議題集思廣益。當然，制訂長遠人口發展策略是一個非常廣闊及複雜的議題，難以在短短5分鐘的發言時間一一涉獵。因此，我今天的發言將會集中討論如何鼓勵年滿65歲的銀髮人士就業。根據統計處數據，截至2024年，香港年滿65歲的長者人數為157萬，佔全港人口24%；預計到2046年將增至274萬，佔約36%。而年滿65歲依然投身職場(包括全職及兼職)的長者有227 000人，長者勞動參與率由2005年的約5.5%，逐步上升至2024年的13.7%。隨着香港轉向知識型經濟，人口普遍教育水平持續提升，加上年長人口的身體機能及健康質素改善，為長者繼續投身職場提供了有利條件。同屬亞洲地區的南韓及新加坡，長者勞動參與率分別高達40%及32%。由此可見，香港長者勞動力仍有相當的潛力可供釋放。本人認為特區政府可透過稅務優惠，鼓勵僱主提供更多適合長者的兼職或彈性工作，讓更多有能力、有經驗且有心有力的長者投身職場，繼續在社會上發光發熱。當然，特區政府作為最大僱主，自然有需要以身作則，為年屆60歲以上的銀齡人士提供良好就業機會。不過，對於陳家珮議員在原議案中提出研究延遲全體公務員退休年齡至65歲，本人及民建聯則有所保留。首先，紀律部隊是公務員團隊的主要組成部分我在此作出利益申報，我太太是警務人員無論是警務處或消防處，對僱員體能均有極高要求，年齡較大的僱員未必有足夠體能應付高強度工作。與此同時，延長全體公務員法定退休年齡至65歲，可能會令較高層職位的流轉延遲，影響團隊的人才培養及傳承。因此，延長全體公務員法定退休年齡一事，必須廣泛諮詢全體公務員及社會各界，從長計議，絕不能操之過急。因此，本人認為，與其一刀切提升公務員法定退休年齡至65歲，不如為各部門管理層提供彈性，允許其按運作需要，為已屆退休年齡的僱員提供合約或兼職職位，讓年屆60歲的銀齡僱員能繼續貢獻其能力及經驗，這遠較一刀切延長退休年齡更為合適和符合現實。基於上述原因，除了對林琳議員的修正案投贊成票外，對原議案和其他修正案，本人將會投棄權票。我謹此陳辭，多謝主席。", "SeqNum": 17, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260205-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_INT_00017" }