CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1448572, "HansardID": 8224, "MeetingDate": "2026-02-05T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 76, "SpeakerName": "梁美芬 / PRISCILLA LEUNG", "Speeches": "梁美芬議員：主席，二十大報告提到系統觀念，我們的特首亦多次在公開發言中提到，在考慮公共行政和立法問題時應把握5個關係：全局和局部、長遠和當前、宏觀和微觀、特殊和一般、主要矛盾和次要矛盾。關於今天的題目，我自2012年起已提倡，長遠需考慮銀髮經濟。當前而言，我們當然需要關注人口老化帶來的醫療、退休及勞動力不足等問題。從長遠角度看，我們必須考慮銀髮經濟、銀髮規劃，以及如何設立銀髮基金，包括創業基金和保障基金。香港面臨人口下降，情況與全球相同。然而，我們的特殊性在於大灣區，可以與內地建立“一小時生活圈”。在醫療、安老等問題上，我們有國家資源作為後盾，這是解決問題的方向之一，既能緩解眼前問題，亦能應對長遠挑戰。人口下降的主要原因之一是意識形態問題。年輕人不願生育，唯有改變此現象，方能實現人口自然增長。短期而言，我們當然可以吸納外來人口，不論是精英或各行各業人才。因此，我在修正案中提到，就香港勞動力情況而言，不僅缺乏精英，各層級甚至藍領亦人手不足，故我們需吸納對香港有歸屬感的外來人口。令人欣喜的是，本屆政府一直聆聽意見，並已成立促進銀髮經濟工作組，我們對該工作組的成績抱有期望，希望其能構建銀髮藍圖，推動全局性、長遠的發展，並解決結構性問題。如何盡量發揮銀髮族的貢獻？首先，許多銀髮族擁有消費力，我們應激發其消費力。第二，他們具備勞動力，不少嬰兒潮出生的人仍然是workaholic，積極參與市場活動、擔任義工。當今其中一項具爭議性的議題是，應否延長全體公務員的退休年齡至65歲？我個人支持就這方向進行研究，但對“全體”有所保留。我認為應視乎工種而定，例如城市大學把退休年齡設為65歲，而部分大學則為60歲，並將選擇權(option)交予僱員。有些僱員希望在60歲領取pension後，繼續留在原有單位工作。關鍵在於市場和政府部門的需求，我認為這點至關重要。若硬性規定所有人在65歲退休，可能會不受歡迎；但若提供選擇，大家都會高興。舉例來說，即使城大設定退休年齡為65歲，但同時offer讓部分人員提前退休，領取pension後繼續服務。當局不妨考慮採用此模式。第二，關於銀髮產業和銀髮生產動力，我建議大家觀看數年前由羅拔迪尼路主演的電影《見習無限耆》。我認為創業應是“無限耆”，快樂亦是“無限耆”。我的媽媽已95歲，仍有擔任義工，在10號風球期間撥打40通電話關心朋友，這正是她對生活的積極態度。若我們能激發銀髮族潛力，他們便不會認為自己退休後毫無用處、成為社會負擔，相反，他們可成為社會資產，家中年輕人亦能放心。如何減少家庭負擔？如何激發銀髮族潛力？我認為西方亦有許多值得借鑒的做法，例如推動懷舊生意；讓他們成為KOL，促進彼此分享；發展銀髮模特兒；發展銀髮投資顧問，啟動其經濟網絡及人際網絡，協助年輕創業家經營事業等。我認為，這是一種積極面對銀髮時代來臨的態度。我們強調的不應是人口老化，而是銀髮時代的降臨。我們亦應進行銀髮規劃，包括我一直推動的“銀髮創業基金”。銀髮族可以單獨擔任顧問，亦可組建團隊。主席，正所謂“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，若家中長者能夠安心、開心，家中年輕人亦能放心。主席，我謹此陳辭。", "SeqNum": 11, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260205-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_LMF_00011" }