CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1448433, "HansardID": 8223, "MeetingDate": "2026-02-04T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 249, "SpeakerName": "李廣宇 / LEE KWONG-YU", "Speeches": "李廣宇議員：多謝代理主席。我今次發言是支持陳勇議員提出的“進一步提速提效建設好北部都會區，推動香港創科產業更好落地發展”議案。要創科落地發展好，人才引進非常重要，而人才引進和培育，應該分短、中、長期的部署。短期，我們要精準引才。針對人工智能、生物醫藥、先進製造和新能源科技。在北都的重點領域，我們建議政府在現有人才策略基礎上，進一步修訂北部都會區重點產業領域“前沿崗位”的需求目錄。對於目錄中的高才，我們推行“薪酬補貼”政策。首兩年由政府按三成比例補貼薪酬差額，同時，受補貼政策亦要為引進的緊缺高才制訂職業發展藍圖，明確他們的職業路徑和上升通道，確保人才可以真正扎根香港，發揮作用。中長期方面，我們要完善職學雙軌制度。可藉北部都會區的發展契機，建立一個創科實訓基地，系統地串連產學資源。例如由高校教授帶領學生，解決園區科技公司的真實難題；企業與高校亦應簽訂人才培育協議，例如大學課程內容由行業專家參與更新，從而解決需求脫節的困境。我們亦應鼓勵企業採用“實習預聘”銜接機制，除了幫助青年就業，亦向參與產學研項目並成功留用實習生滿一年的企業，提供兩年的津貼補助。這樣，學生便不會因理論與需求脫節而走彎路，並有更大機會在實習期間，因為做得好而被企業預聘，順利進入職場。同時，這個實訓基地亦應開放予所有現職僱員，甚至是轉職群體，為香港各層次人才提供轉型的實踐支撐。工聯會日前就財政預算案的期望做了一項問卷調查，當中有七成受訪者將培育本地人才放在第一位。由此可見，大家對香港就不同行業和不同層面都要做好人才培訓有很重的注意點。值得留意的是，香港逾九成在職人士都任職中小企。如何令這群僱員能參與職業發展及技能提升，在香港創科發展下能受惠？政府應該考慮如何優化相關補貼機制。建議在各項創科基金、投資計劃中，納入例如企業僱員人數為考量因素；又或鼓勵企業將受資助資金的一定百分比例如10%，用於僱員實質技能提升。透過此安排，不同規模企業的僱員便可獲得相對應的技能提升，從而配合整體香港的數字轉型，也能幫助香港不同人才真真正正做好轉化，令每個在職人士融入國家發展大局，共享經濟發展成果，推動創科落地發展。我謹此陳辭，多謝代理主席。", "SeqNum": 156, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2026/chinese/counmtg/floor/cm20260204-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_LKY2_00156" }