CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1424503, "HansardID": 8106, "MeetingDate": "2025-10-16T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 172, "SpeakerName": "周小松 / CHAU SIU-CHUNG", "Speeches": "周小松議員：保障本地僱員優先就業是不能動搖的大原則。自從本港擴大輸入外勞後，各項輸入外勞計劃合共批出10萬個配額，單是補充勞工優化計劃已批出超過75 000個。不少工友向我反映，輸入外勞對他們的就業機會及收入均有影響，特別是飲食業的基層工友。他們的疑問是，飲食業失業率既已上升至6.4%的高位，業界經營環境又轉差，人力需求明顯減少，是否可以暫時減少輸入外勞，保留更多職位給本地人？新一份施政報告宣布收緊飲食業輸入外勞的規定，申請輸入侍應和初級廚師需要多做兩個星期的本地招聘，以及人手比例改以同職位的本地僱員計算。本地招聘的成效有待觀察，但收緊人手比例的效用是立竿見影的，相信會有一定職位釋放給本地人，充分體現本地僱員優先就業的原則。不過，措施只限兩個工種顯然不足夠，應該要涵蓋其他輸入較多外勞的工種。外勞政策的目的是短暫補充人力需求，要在輸入外勞與保障本地勞工之間取得平衡，關鍵是要做到精準輸入，動態持續評估影響，當有問題就應調整或剎車。做人力資源推算固然重要，但主要用於預測人力需求的趨勢，或多或少會有滯後和不貼市的問題。外勞政策需要靈活變動，透過定期評估行業工種的失業率、本地工人的工時薪酬、行業經營環境、職位空缺情況、僱主違規或濫用情況等，及時對外勞政策作出動態調整。如經綜合評估後認為損害本地工人優先就業的原則，就應該收緊輸入外勞的規定，甚至暫緩輸入外勞，例如在3個月觀察期內停收新申請，只處理已申請或續期個案，之後再觀察變化，以決定是否要重開申請。代理主席，飲食業失業率高企，不少工友投訴被外勞取代，也有被證實的濫用個案。目前飲食業已獲批的外勞人數多達33 700多人，如果全部來港工作，已經補充了不少人力需求。現在還有23 800多宗未審批的申請，如果大部分獲批，相信已經夠人用，絕對可以考慮暫停新申請，待明年整個計劃的檢討結果出爐後，再決定未來是否需要重啟。飲食業只是其中一個例子，如果其他行業在動態評估後認為有需要，也應先暫緩接受新的輸入外勞申請。代理主席，我謹此陳辭，支持原議案和修正案。", "SeqNum": 82, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/counmtg/floor/cm20251016-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_CSC_00082" }