CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1424509, "HansardID": 8106, "MeetingDate": "2025-10-16T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 198, "SpeakerName": "陳穎欣 / JOEPHY CHAN", "Speeches": "陳穎欣議員：多謝代理主席。我發言支持郭偉强議員有關“堅守保障本地僱員優先就業”的議案。代理主席，今年4月，我記得我們在議會就優化輸入人力措施進行辯論。當時我亦重點指出，保障本地僱員優先就業對本港企業有正面作用。要提振本地消費，就不能過度依賴外勞，因為外勞賺取的薪酬大多數會匯回家鄉，而不是留在本地消費，這正是我們為何要保障本地僱員優先就業，這對企業來說亦是一件好事。對於“打工仔女”來說，我們在前線接觸工友及市民時亦會得知，不少工友由長工變為散工，散工則變成沒有工作。因此，我們應該一如郭偉强議員在原議案中所建議，設立“凍結輸入勞工機制”，尤其是針對失業率較高的行業，動態作出調整，同時亦要打擊黑工。關於黑工問題，我記得在今年4月我們辯論議員議案時並沒有太多着墨，但現在我看到黑工情況越來越嚴重，不少同事剛才在辯論中也有提及，這是最好的證明。我們早前曾約見保安局及相關執法部門，反映不同行業的黑工情況。我亦有親身經歷：有一次我在街站遇到一宗疑似“黑吃黑”的個案，一名疑似黑工來到街站向我求助，他走過來告訴我被人“走數”。他表示自己從事家居維修工作，我問他是否有合約，他說沒有；我問他是否有任何證明，他亦沒有。於是我表示可以陪同他到勞工處及警署，希望可以協助他跟進，但他很快就離開了，所以我懷疑他是黑工，並懷疑涉及“黑吃黑”的情況。我相信保安局及相關執法部門已有應對措施，我亦聽過一些情報分析，希望有關當局可以就這方面進一步打擊。代理主席，我想強調的是，僱員與僱主並非對立，大家是唇齒相依，無論經濟順境還是逆境，也需要共同合作，合力為經濟發展作出貢獻，勞資可以達致雙贏。上月，我們工聯會新界西辦事處與我的議員辦事處，聯同多個行業工會及機構合辦新界西就業招聘會。在招聘會上，我們首次引入“直播帶崗”模式，借助我的YouTube平台將部分招聘資訊以更直觀、可回放的方式呈現，協助工友更快掌握崗位要求及應徵流程。我亦希望透過這種創新形式加速職業配對，助力就業。所以，勞資是可以合作的。在現場，我們即時介紹不同工種及薪酬待遇，線上線下同步推送，多個行業反應熱烈。我認為這個模式值得參考，我走訪內地工會時亦看到不少內地工會同仁採用“直播帶崗”模式，希望政府可以考慮。我看到今年的施政報告對本地工人的失業情況作出回應，要求申請輸入勞工的僱主進行本地招聘，而招聘時間由4星期延長至6星期，其間必須每星期參加一次勞工處舉行的實地招聘會，以防僱主“走過場”地招聘。我建議政府亦可以加入我上月在新界西招聘會上順利試驗的“直播帶崗”模式，令招聘過程及條件可以更公開、更透明地呈現出來。如有需要，本人亦樂意協助及分享“直播帶崗”模式。代理主席，我謹此陳辭，支持原議案和修正案。", "SeqNum": 88, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/counmtg/floor/cm20251016-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_JCWY_00088" }