CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1439417, "HansardID": 8178, "MeetingDate": "2025-10-08T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 34, "SectionName": "議員議案 / MEMBERS' MOTIONS", "SpeakerID": 191, "SpeakerName": "陳仲尼 / ROCK CHEN", "Speeches": "陳仲尼議員：代理主席，本人發言支持2025年施政報告致謝議案。首先，衷心感謝行政長官及其團隊，在製作施政報告的過程中，充分和積極聆聽社會各界的意見和聲音，而且更吸納了不少立法會議員提出的優質政策建議，最終製作出一份獲社會普遍認同及欣賞的施政報告，值得肯定和支持。政策亮點之一，剛才多位同事也說過，就是推出“部門首長責任制”，進一步完善公務員評核機制，增強治理效能，也和特首一直推動的“以結果為目標”的管治理念互相配合。“以結果為目標”的施政方向，不僅需要政府整體的高效運作，更有賴負責執行的部門首長落實。他們既要承擔建立優秀管理團隊的責任，帶領高級公務員優化人員管理與運作系統，更需在政策落地、效能提升中發揮關鍵作用。施政報告提出“部門首長責任制”，這是本屆政府治理改革的一大亮點，全港市民由衷讚賞和支持。有關制度不僅回應社會各界多年來對公務員評核制度的期望，加強部門首長的責任感，釐清權責，保障執行職務的效能，也能在關鍵環節引入外部監督。過去數屆政府都未能推動這項改革，但本屆政府在行政、立法相互配合的背景下，行政長官帶領特區政府敢於破局，充分體現遇事不避難的擔當精神及魄力，實踐“沒有最好，只有更好”的精益求精理念。平心而論，香港的公務員團隊是優秀的，例如特區政府近期在應對超強颱風“樺加沙”和鰂魚涌拆炸彈事件中，我們看見政府用實際行動證明治理效能。面對超強颱風，透過超前部署，並事後快速處理；在處理拆彈的過程中，也是短時間內有序疏散居民，充分體現政府團隊的專業和高效。不過，要政策真正落地見效、激發整個團隊的活力，我認為不能單靠問責單軌推行，反而必須建立賞罰分明的雙軌機制，實行恩威並施。一方面，部門假若出現問題，須根據缺失輕重作出懲處；另一方面，更重要是重視獎勵的正向激勵作用，對敢於提出創新方法解決問題、主動查找部門不足，並及早介入糾正的官員，應給予優先晉升的考慮、提高增薪點比例等實質獎勵，甚至可以考慮破格提拔。唯有如此，才能更好激勵公務員主動作為及提升服務質素。代理主席，本人會在第二節再次發言，謹此陳辭。", "SeqNum": 76, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/counmtg/floor/cm20251008-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_CCN_00076" }