CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1439868, "HansardID": 8181, "MeetingDate": "2025-06-18T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 87, "SectionName": "恢復政府法案二讀辯論 / RESUMPTION OF SECOND READING DEBATE ON GOVERNMENT BILLS", "SpeakerID": 186, "SpeakerName": "梁子穎 / DENNIS LEUNG", "Speeches": "梁子穎議員：代理主席，我是法委員會副主席，我發言支持通過《2025年僱傭(修訂)條例草案》。香港特區政府正努力提升市民的獲得感、安全感和幸福感，其中一項最重要的工作是改善“打工仔女”的福利和權益，特別是改善《僱傭條例》，讓更多僱員可以受惠於連續性合約。我留意到黨的二十大報告中明確指出，應加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，所以在“一國兩制”下，香港也需緊貼國家的發展步伐。特區政府這次提出的修訂，建議將現行4星期內每星期至少工作18小時，簡稱“4-18”或“4-1-18”的規定計算方式，調整為4星期工時共計達68小時，簡稱“4-68”規定，便可享有《僱傭條例》下的多項僱傭福利，比如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、法定產假、法定侍產假、遣散費和長期服務金等，既回應了勞工界爭取多年的建議，降低滿足連續性合約的門檻，堵塞現時出現的漏洞，也可為更多“打工仔”謀福祉，改善就業質素。以往有部分僱主為迴避提供剛才所說的多項僱傭福利，在工作至第四星期時，故意安排少於18小時的工時，令僱員無法滿足連續性合約的條件。雖然法例的規定清晰明確，但“打工仔女”、市民是否知道和理解也十分重要。過去有不少工友都向我們工聯會反映，他們不知道何謂連續性合約，以為兼職、散工或領取的日薪工作，均無機會符合連續性合約而享有更多的僱傭福利和權益。現實證明，儘管法例已推行超過50年，香港仍有很多“打工仔女”對連續性合約的定義不清楚，更加不認識。工聯會建議新修訂的法案通過後，政府應印製更多單張，並使用多媒體進行教育宣傳，做好相關法例修訂的說明和解釋工作，包括清晰說明符合連續性合約規定的工時門檻條件，僱員可享有哪些僱傭福利和權益，並教育僱員如何計算4星期工時，還有要讓僱員明白到僱傭合約的重要性。新規定以4星期內的總工時作為計算單位，能夠堵塞現時“4-1-18”的漏洞，加強保障兼職員工的權益。作為勞工界和工會代表，工聯會仍然十分擔心法例修訂通過後，也會出現按法例要求，僱員繼續不符合連續性合約的規定，比如僱主本人或主管人員會按僱主要求安排員工在逢第四個星期減少工作時間，令4星期的總工時少於68小時，可謂用“4-67”、“4-66”等規避新法例的“4-68”法律責任。總之，僱主要逃避連續性合約和僱主要履行的僱傭福利總有方法，總會令部分僱員繼續不能享用更多的僱傭福利。可能會有商界代表擔心放寬連續性合約的規定後，會增加部分僱主的營商壓力。工聯會想再次重申，根據政府當局的文件，粗略估計只有約11 400名僱員受惠於新的“4-68”安排，而整體企業每年潛在的額外開支只有約1億5,000萬元，佔全港總薪酬開支只是0.02%，即五千分之一，對企業的影響確實極之有限。企業根本無須過度擔心經營成本受影響，企業和僱主真的無須過分擔心和焦慮。事實上，即使法例由“4-1-18”改為“4-68”，香港就業市場仍有大量兼職工、散工被排除在外。在保障勞工權益議題上，仍有很多改善空間。工聯會認為，應該要提升僱員的歸屬感，提升僱員工作的滿足感，讓僱員有一個更穩定的工作環境。對於企業，僱主應該是一個更大的考慮因素。此外，企業經常更換僱員，要進行招聘程序；這些資料的使用，招聘後也需要進行培訓工作和跟進工作，對企業而言都是成本，可能對企業造成更大的成本壓力，企業也未能集中資源和精神在企業上發展，最終都可能得不償失。我最近出席一所小學的65周年藍寶石禧紀念活動，校方進行了教學法改革，小學生竟然主動說非常喜歡上學。我希望香港的企業無論是大、中、小或微企業均可讓僱員說出真的非常喜歡在其公司上班，因為公司令他們成為連續性合約僱員，有更多僱傭福利和權益。代理主席，《2025年僱傭(修訂)條例草案》能夠在立法會進行修例工作，是經過勞工顧問委員會討論，勞資雙方達成共識的重要結果，具有重大意義。因此，工聯會會全力支持通過二讀和三讀。在新時代下和新經濟模式不斷改變下，有很多工作已趨向零散化，將有更多“打工仔”被排除於連續性合約的保障之外。香港特區作為一個國際社會大都會，享有國際金融中心地位，香港特區政府應大力推廣和宣傳香港是宜居、宜業、宜遊的城市。改善香港市民的僱傭權益正是發展香港的重要工作，進行一些小修改可以為非全職僱員增加保障，既可吸引更多市民投入勞動市場，釋放潛在的勞動力，又可幫助僱主紓緩人力不足的困境，對勞資雙方都有益。我希望各位立法會議員都能夠全力支持《2025年僱傭(修訂)條例草案》。為了確保方案能夠有效落實，希望勞資官三方繼續保持緊密協作。工聯會建議在新修訂的法例通過後，政府應該再加強宣傳教育和監管，杜絕走“法律罅”的情況出現，密切留意勞動市場的情況，收集實際數據以了解修例後的成效。工聯會也期望特區政府在法例推行後5年進行適度檢討，研究進一步放寬門檻，讓更多僱員受惠。代理主席，工聯會支持《2025年僱傭(修訂)條例草案》，我謹此陳辭。", "SeqNum": 181, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/counmtg/floor/cm20250618-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_LTW_00181" }