CEDD 立法會上會準備系統

{ "RundownID": 1439857, "HansardID": 8181, "MeetingDate": "2025-06-18T00:00:00", "HansardType": "Floor", "SectionID": 87, "SectionName": "恢復政府法案二讀辯論 / RESUMPTION OF SECOND READING DEBATE ON GOVERNMENT BILLS", "SpeakerID": 170, "SpeakerName": "吳秋北 / STANLEY NG", "Speeches": "吳秋北議員：代理主席，工聯會對特區政府這次提出《2025年僱傭(修訂)條例草案》表示堅決支持，這是一項意義重大的舉措。我們認為，在新時代的工會中工作，便是要凝聚共識，推動政府與時俱進、保障勞工權益。特別是我們看到現時外送員、平台工等從業員的權益未受保障。我們認為這次修例是“一步一腳印”，得來不易。還記得10多年前，我們已在勞顧會不斷討論這項議題，但往往礙於來自僱主的壓力，政府沒有足夠勇氣處理這個難題。現在我們終於看到政府修例，對實質性僱傭關係的認定和提供應有權益保障方面均有進步。修訂是把現行的計算方法，即連續4星期內每星期至少工作18小時(“4-18”規定)，調整為4星期工時合計68小時(“4-68”規定)，便能享有《僱傭條例》下的權益，例如相關法定假日薪酬、有薪年假和疾病津貼。有關修訂回應了勞工界，特別是我們工聯會多年來的訴求，解決了原有規定中存在的諸多漏洞，讓更多“打工仔”能夠爭取合理權益，我們深感欣慰。過往有少數無良僱主為逃避提供僱傭福利，故意作出把僱員第四周的工時減至少於18小時的工作安排，令僱員無法滿足連續性合約的條件，導致僱員權益受損。新修訂下，4星期合計工作68小時便符合條件，大大增加僱主逃避責任的難度，讓僱員的權益得到保障。根據政府預計，經修訂《條例》實施後，全港企業每年的勞工成本會增加約1.5億元，僅佔總薪酬開支約0.02%，影響微乎其微。而且目前約有20萬名僱員並非按連續性合約受僱，即使新規定能夠惠及11 400名僱員，仍有大量兼職、散工被排除在外，在保障勞工權益方面仍有很大的提升空間。這次修例是勞工顧問委員會、勞資雙方達成共識的成果，意義非凡。在工作日益零散化的當前，為全職僱員增加保障，既能夠吸引更多市民投身勞動市場，釋放潛在勞動力，亦能夠幫助僱主緩解人力不足的困境，實現勞資雙方共贏。為確保方案能夠有效實施，勞、資、政三方需保持緊密協作。新修訂的法例獲通過後，政府一方面要加強宣傳，提高公眾對新規定的知曉度，另一方面亦要強化監管，杜絕“鑽法律空子”的情況發生；密切關注勞動市場的動態，收集實際數據評估成效，並即時進行檢討，研究進一步放寬門檻，讓更多僱員受益。我們亦要留意新的就業模態，即剛才提及的平台工、零散工，這些僱員至今仍未能計算為連續性合約，這也是個新課題。最後，我要強調，工聯會全力支持《2025年僱傭(修訂)條例草案》，並會全力協助政府做好相關工作。我謹此陳辭。", "SeqNum": 170, "HansardFileURL": "https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/counmtg/floor/cm20250618-confirm-ec.pdf#nameddest=SP_MB_NCP_00170" }